リソースクリエイション

採用に特化したSNS運用代行サービス「エアリク」を運営するなどユニークなビジネスモデルを展開。TikTok「ユイカとヒロシ」は10万人のフォロワーを抱え、SNSの総フォロワー数は100万人[8]、総再生回数10億回（2024年5月現在）、月間のリーチ数は100万人[9]。2023年8月24日からは、渋谷クロスFMにて生放送番組「SNS FESTIVAL」を放送開始[10]。

「High-Growth Companies Asia-Pacific 2023（アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2023）でトップ500に3年連続でランクインし、英国紙「Financial Times」に掲載された（日本国内：51位（136社中）APAC：241位（500社中）、翌年は日本国内：63位、APAC：353位）[6][11][12]。2年連続ベストベンチャー100選出[7]。

2023年6月に行われた日本ビジネスリサーチによる、"経営者への調査"において、5つの部門で同社の"採用特化型SNS運用代行サービス"が評価されている[13]。

同社「SNS就活についての実態調査」によると、24卒学生の91.1％が就活を進める上で「企業のSNSアカウントは必要」。また就活生の73.3%が「Instagram」で実際に社名を検索したことがあると回答[9]。これから若手採用のターゲットとなる「Z世代」は、SNSを駆使している世代であり、企業側に「SNS採用ブランディング」が注目される風潮を背景に業績を伸ばす。ANAや資生堂でもSNS採用ブランディングは採用され、同社は今後もこうした動きは継続すると見ている[14]。

代表の高田桂太郎自身が、SNSを採⽤活動の必要性から始め、若い世代にアプローチするためと、社内の雰囲気の良さを伝える⼀つの⼿段として重視している。2023年7月にはインフルエンサーが集うイベントを、高田が主宰し催行。同年12月には、インフルエンサー向けの就職活動イベントも実施[15]。また、採用対象にデジタルネイティブであるZ世代が増える中での採用には、Instagram、TikTokなどのアカウントを開設が重要であり、SNSを通したコミュニケーションが、潜在層へのアプローチに有効であるとの見解を示している[16][17]。

社員の平均年齢は26歳、SNS部門は23歳で、役職者は8名中5名が女性である[18]。

一般財団法人日本次世代企業普及機構より、ホワイト企業認定を受けている[4]。

• 人材ソリューション事業
• SNS事業「エアリク」
• マーケティング事業
• クリエイティブ事業

[13]

• 2015年 - 4月、髙田桂太郎により設立[19]。
• 2021年 - 12月20日、リンガーハットが、リソースクリエイションの採用特化型SNS運用代行サービス「エアリク」を外食産業として初導入し、写真投稿SNS「Instagram」の採用活動専用アカウントを設けた[20]。

• 2023年
  • 5月18日、代表の高田桂太郎の「Z世代」増加の中での採用手法についての考え方がITmedia ビジネスオンライン上で公開[16]。
  • 6月30日、「エアリク」が日本ビジネスリサーチの調査において5部門で高評価を獲得[21]。
  • 8月24日、渋谷クロスFMにて生放送番組「SNS FESTIVAL」を放送開始[10]
  • 9月1日、「ホワイト企業認定 ゴールド」に認定される[5][4]。
  • 11月14日、12月16日開催予定のTikTok上の企業アカウントに登場するインフルエンサーが、会社説明会を行うというユニークな就活イベントの登壇企業4社のうちの1社としての出展が決まる[22]。
  • 11月15日、『第10回ホワイト企業アワード』「理念共有部門」受賞[23][24]。
• 2024年
  • 1月5日、2年連続ベストベンチャー100選出[7]
  • 4月13日、「High-Growth Companies Asia-Pacific 2023（アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2023）でトップ500に3年連続でランクインし、英国紙「Financial Times」に掲載された[25]。SNS総フォロワー100万人突破[8]。

• 株式会社リソースクリエイション
• 広報ユイカ (@yuika_rcgroup) - X（旧Twitter）
• エアリク公式サイト